贵州农业职业学院教师赴行业企业实践锻炼

管理办法（试行）

为大力推进学院师资队伍建设步伐，培养一支创新型、高水平的“双师型”教师队伍，促进学院教育事业快速发展，助力学院“双高校”、“乡村振兴人才培养优质校”建设，根据国家、省有关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、目的要求

（一）熟悉和了解行业企业岗位工作过程的要求、标准及生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况；能有效进行教学内容的改革，有针对性的编写实践教学标准和实践教学指导书。

（二）熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容；学习所教专业的新知识、新技能、新工艺、新方法，积累实际工作经验，提高实践教学能力。

（三）能与企业共同进行技术研发、科研成果转换，推动校企深度合作。

（四）推动校外实习基地建设和兼职教师聘请工作常态化。

（五）每位专任教师每年下企业（行业）实践锻炼时间累积不得少于1.2个月。

二、基本原则

（一）生产一线原则。要求专任教师必须到生产第一线参加实践锻炼。

（二）普遍性原则。所有专任教师每年均需要到企业实践锻炼。

（三）任务性原则。赴企业锻炼的专任教师应明确目标任务，确保锻炼的实效。

（四）计划性原则。学院、教学系（部）应根据教学团队和教学工作的具体情况，有计划地派遣教师到企业实践锻炼。

（五）分类指导原则。各系（部）根据教学及专业实际，研究制定专任教师赴企业实践锻炼方案。

三、参加对象

担任专业课、专业基础课、实践课程（含实验、实习和实训课）的教师，思想政治理论课教师，基础课教师，相关教育教学管理人员。

四、主要形式

（一）教师赴企业实践锻炼属于教师培训的重要内容，采用脱产、集中与分散三种形式实施。

1.脱产：根据教学安排，在无授课任务学期，脱产6个月参加生产实践锻炼；

2.集中：每学年的寒暑假组织教师到企业参加生产实践锻炼；

3.分散：系（部）可根据教师申请，安排教师在周末到企业参加生产实践锻炼。

（二）实践锻炼企业由各系（部）统一联系安排，必要时由学院组织人事部、教务处协调；具体实践方式由各系（部）根据课程和专业实际确定。

（三）实践锻炼企业一般应在本省范围内，优先考虑本专业的校外实训基地，也可与学生企业顶岗实习一并进行。

（四）5年内，教师企业实践锻炼累计时间不得少于6个月，具体时间由各系（部）根据课程和专业实际确定。

五、管理与考核 

（一）系（部）上报计划。各系（部）根据本系（部）师资队伍建设和专业（课程）建设需要，对教师赴企业实践锻炼做出整体规划，负责落实本系（部）各专业（课程）教师实践锻炼的内容、人员、时间、企业等相关事宜，并将《贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼计划表》报组织人事部，经学院领导审批同意后执行。

（二）本人申请和签订协议。教师本人填写《贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼申请表》，并与所在系（部）签订书面协议，明确教师赴企业锻炼的时间、安全责任、实践目标、实践内容、考核标准等，连同《贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼汇总表》一并报组织人事部，经学院领导审批同意后执行。

（三）双向考勤考核。实行学院和所在实践锻炼单位双重考核制度。实践教师接受所在单位的管理和考勤，由系（部）每月向所在单位收集一次出勤率情况报学院组织人事部。组织人事部会同有关部门进行不定期的抽查，并根据企业考勤记录和抽查情况按学院《教职工考勤与请假管理规定》对实践教师进行管理。实践锻炼期间，教师必须严格要求自己，遵守国家法律法规及实践单位有关制度和纪律，认真填写《贵州农业职业学院教师实践锻炼工作记录表》以备检查和考核使用。

（四）总结交流。实践锻炼结束后两周内，每位教师必须认真填写《贵州农业职业学院教师实践锻炼鉴定表》，按要求上报企业实践锻炼记录、调查研究报告、项目化教学案例、公开发表论文等材料。组织人事部、教务处等职能部门，会同系（部）组织校内外相关专家对教师提交的实践成果进行考核、评比，将实践锻炼情况资料存入教师业务档案，各系（部）要及时组织召开总结交流会议。

六、待遇 

（一）对经批准赴企业脱产实践锻炼的教师，学院报销赴企业实践锻炼期间的意外伤害保险费、每月一次往返路费。住宿原则上要求实践锻炼教师住企业职工宿舍，费用由学院与企业协商解决。

赴企业实践锻炼的教师，回校后，经考核合格，按照《贵州农业职业学院差旅费管理办法（试行）》规定的标准进行工作补助，每人每天补助55元，对于考核不合格的教师，不予发放工作补助。

（二）教师在实践锻炼期间若取得专利、科研成果，并带来一定的经济效益，产生一定的社会影响，由学院科研处牵头，学术委员会组织审定，报学院批准进行奖励，具体奖励办法参照科研管理办法执行。

（三）对于实践锻炼的教师，系（部）或组织人事部、教务处等部门对其到岗情况进行抽查。每月脱岗一次，扣除当月补助的30%，脱岗二次，扣发一个月全部补贴，脱岗三次及以上，视为考核不合格。确因有事、生病请假的，须经企业、系（部）同意报组织人事部备案后，方能生效。请假制度参照学院相关规定执行。

（四）企业实践锻炼经历及所取得的成绩，作为评优评先、年终考核、职称晋升的重要依据。

（五）未经学院、系（部）同意赴企业实践锻炼的教师，学院不予承认，也不享受任何待遇。

七、本办法自颁发之日起执行，由组织人事部负责解释。

附件：

1.贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼计划表

2.贵州农业职业学院教师企业实践锻炼申请表

3.贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼汇总表

4.贵州农业职业学院教师企业实践锻炼工作记录表

5.贵州农业职业学院教师企业实践锻炼考核表

6.贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼协议书

附件1 

贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼计划表

系（部）（盖章）：    系（部）领导（签字）：      联系人：

备注：1.“实践方式”按脱产、寒暑假、周末等类别填列。 

      2.此表用A4纸打印，报组织人事部、教务处留存。

附件2

贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼申请表

备注：此表用A4纸打印，交系（部）留存。

附件3

贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼汇总表 

系（部）（盖章）：     系（部）领导（签字）：      联系人：

 备注：此表用A4纸打印，报组织人事部、教务处留存。

附件4

贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼工作记录表

实践锻炼时间：        年    月    日至        年    月    日

 备注：此表用A4纸打印，交系（部）留存。

附件5

贵州农业职业学院教师赴企业实践锻炼考核表

备注：此表用A4纸打印，报组织人事部、教务处留存。

附件6

贵州农业职业学院教师赴企业

实践锻炼协议书 

甲方：贵州农业职业学院            系（部）

乙方：（实践锻炼教师）                   

为加强学院“双师型”教师的培养，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的教师队伍，推进学院课程改革和专业建设，提高教育教学质量，甲方根据教学方面的需要，决定选派乙方到企业参加实践锻炼，乙方为提高教学技能，成为“双师型”教师，同意到企业参加实践锻炼。根据教育部《关于加强高职高专教师队伍建设的意见》精神，为切实规范教师赴企业实践锻炼工作，经甲乙双方协商，在严格遵守《贵州农业职业学院教师赴行业企业实践锻炼管理办法》的前提下，签订本协议。

一、甲方职责 

1.为乙方联系实践锻炼企业。

2.为乙方联系企业实践锻炼的岗位指导教师。

3.关心乙方的生活、工作、学习状况，并及时提供相应的支持与帮助。

4.实践锻炼结束后，听取、检查乙方的实践锻炼总结，并给予客观的评价。

 5.推荐乙方撰写的与实践锻炼内容有关的论文优先在学院学报上发表。

二、乙方职责 

1.严格遵守企业的规章制度，注意个人修养和礼仪，视自己为企业的员工，不得无故旷工、迟到或早退，树立学院形象，给企业留下良好印象。

2.熟悉企业环境，牢记安全规程。

3.必须根据自身专业特长，深入生产一线，参与现场技术问题研讨，努力学习专业知识和技能，为教学积累丰富的实践经验。

4.了解企业文化，熟悉企业生产技术与生产流程。

5.参与企业项目实施，帮助企业完成技术攻关、产品开发等技术工作。

6.密切校企关系，为今后学生赴企业顶岗实习及就业打下良好基础。

7.积极撰写与企业实践锻炼内容有关的技术与实践教学方面的论文，与企业技术人员共同编写工学结合的教材或讲义。

8.回校后写出汇报总结材料，并为本系教师作学习成果展示及思想感受汇报。

三、学院职责

 1.为乙方出资购买企业锻炼期间的意外伤害保险，确保乙方在企业实践锻炼期间的安全，由系部负责办理。

2.兑现乙方实践锻炼期间的工作补贴。

四、本协议一式两份，教师本人、所在系（部）各一份。 

甲方（盖章）：

负责人（签字）：           乙方（实践教师）：

      年   月   日               年  月  日